BIRDWATCHER People

Nuestro estándar de Diversidad, Inclusión y el poder de la Pertenencia...

La vida late al ritmo de la diversidad; es la fuerza que impulsa al mundo hacia adelante. La naturaleza demuestra vívidamente esta verdad cada día y, como seres humanos, somos parte integral de este intrincado tapiz de diversidad. Sin embargo, una parte sustancial de esta diversidad, como se mencionó anteriormente, permanece oculta bajo la superficie, visible sólo en circunstancias específicas y dentro de una empresa en particular. La diversidad puede compararse a un iceberg, con muchas cosas bajo la superficie, esperando ser reveladas en contextos específicos.

Se aprovecha un poder inmenso cuando un pequeño grupo de personas con intereses compartidos se unen para perseguir objetivos comunes. En el mundo, todos estamos unidos y sostenidos por la diversidad. El arte es la mejor manera de expresar emociones y perspectivas, por lo que las piezas excepcionales suelen surgir como declaraciones impactantes sin necesidad de un megáfono.

Nuestro indicador BIRDWATCHER People (VISOR Gente) proporciona al consumidor una visión clara de qué marcas están apoyando y empoderando a una comunidad específica. Aquí hay un ejemplo de las comunidades que consideramos que necesitan una voz.

  • Comunidad asiática
  • Comunidad negra
  • Comunidad indígena
  • Comunidad latina
  • Comunidad LGBTQ
  • Comunidad Medio Oriente
  • Comunidad Islas Pacificas
  • Grupos Neurodivergentes
  • Grupos con Discapacidad
  • Grupos Religiosos
  • Grupos de veteranos
  • Grupos de mujeres

La forma en que una comunidad diversa es respaldada por una marca específica se muestra a través de los siguientes indicadores:

  1. Igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo (cultura empresarial en general)
  2. Igualdad, diversidad e inclusión durante el diseño, selección y marketing de productos.
  3. El uso de mano de obra y/o textiles de la comunidad con la remuneración adecuada.
  4. Apoyar la forma en que la comunidad transfiere su conocimiento de las generaciones mayores a las nuevas.
  5. Permitir que una comunidad llegue a mercados más grandes a través de la comunicación adecuada y la demanda planificada de productos de comunidades pequeñas.
  6. Fomentar la innovación y la creatividad proporcionando formación y coaching empresarial.

En Wonena trabajamos constantemente para encontrar más marcas que representen a todas aquellas comunidades pequeñas o grandes que necesitan una voz. Si conoce alguno que pueda estar interesado, envíenos un correo electrónico a Marketplace@wonena.com .

While sustainability and ethics are intertwined, we recognize that becoming an entirely ethical brand is a journey. Our BIRDWATCHER People Indicator measures progress in these areas, spotlighting brands that:

Place people at the heart of their operations.
Demonstrate ethical decision-making at every level.
Deliver final products that uplift communities, not exploit them.

These values aren’t optional—they’re the foundation of moral integrity, accountability, and trust in fashion and business.

A brand rooted in people-centered values goes beyond superficial claims—it embeds ethical principles into every decision, interaction, and process. This means championing social justice, human rights, and equity at every stage, from sourcing to sales.

Ethical practice demands action, not just intention:

Fair Compensation & Safe Conditions: Ensuring workers earn living wages (not just minimum wages) and labor in environments that respect their dignity.
Fair Trade Partnerships: Prioritizing equity over-extraction—collaborating with suppliers who share this commitment.
Transparent Supply Chains: Tracing every material’s journey, from raw resources to final product. (“Who made this?” isn’t a question—it’s a promise.*)
Anti-Corruption: Zero tolerance for exploitation, whether on factory floors or in corporate boardrooms.
Honest Marketing: Claims backed by proof, not greenwashed buzzwords.

Supply Chain

          Certifications & Rankings

          • Brands that adopt policies and practices to manage multiple issues and lead in one or more areas across their supply chain.

            Good on You | Good 

          • Brands that are doing some good, from those doing no good.

            Good on You | It's a Start 

          • Transparent brands with strong policies and assurance to address the most significant issues across their value chain, demonstrating leadership in People, Planet and Animal impacts.

            Good on You | Great